Тепловые волны в Южной Азии могут стать в три раза сильнее через 20 лет

Тепловые волны в Южной Азии могут стать в три раза сильнее через 20 лет

Почти четверть населения мира проживает в Южной Азии. Уже при нынешнем уровне потепления в регион нередко приходят сильные тепловые волны. В эти периоды температура воздуха повышается до 30 и выше градусов по Цельсию с одновременным увеличением влажности. В густонаселённых азиатских городах, в которых действует эффект острова тепла, эти температуры могут быть ещё выше.

Если такая жаркая погода сохраняется длительное время, это может серьёзно увеличить смертность. Например, при температуре воздуха в 32°C роды становятся небезопасны для матери и ребёнка, а при 35°C организм человека уже не может эффективно отводить тепло. Теперь исследователи показали, что с ростом среднегодовых температур в регионе на 2°C, сила тепловых волн может увеличиться в 2,7 раза по сравнению с предыдущими годами. Если темпы потепления климата будут расти согласно прогнозам, среднегодовая температура в регионе может вырасти на 1,5°C уже к 2040 году.

Сдерживание потепления до 1,5°C, скорее всего, сократит это воздействие вдвое, но в большинстве регионов Южной Азии все равно будут часто наблюдаться экстремальные температуры. Увеличение числа случаев жары, создающих небезопасные условия труда, вероятно, произойдёт в основных растениеводческих регионах Индии, а также в Пакистане. Согласно исследованию, прибрежные районы и городские центры, такие как Карачи, Калькутта, Мумбаи, Хайдарабад и Пешавар, также будут подвержены тепловым волнам.

Перейти к источнику цитирования

Вернуться в новостную ленту

Хрустальный свод
Автор книги — известный учёный химик, естествоиспытатель, философ, ...

Экология нефтегазового производства
Приведены сведения об общей экологической обстановке, создавшейся в результате ...

Animalkind: What We Owe to Animals (Blackwell Public Philosophy Series)
By exploring the ethical differences between humans and animals, Animalkind establishes a middle ground between egalitarianism and outright dismissal ...