Акция «Вода России» вновь пришла на Ставрополье
21 июня 2018 года. Россия, Ставропольский край
Рубрика: Водные ресурсы
Вернуться в новостную ленту
Акция «Вода России» вновь пришла на Ставрополье
В крае стартовала общероссийская акция по уборке водоёмов и их берегов «Вода России». В регионе акцию на первом этапе поддержали около двух тысяч человек.На очистку берегов рек Грушевая, Мамайка, Вишневая, Русская, Ташла, озера Кравцово, а также особо охраняемой природной территории «Михайловский родник» в окрестностях Ставрополя вышли представители органов исполнительной власти, администрации городов и районов, волонтеры и другие неравнодушные жители региона.
В муниципальных образованиях проведена очистка береговых полос на реках Чла, Горькая балка, Кума, Белая, Аликоновка, Малая Просянка, Большая Просянка, прилегающих территорий Дундинского водохранилища, озера Зункарь.
Вывезено свыше 300 тонн мусора, ликвидировано более 130 стихийных свалок и навалов мусора. Акция продлится на всей территории края до сентября текущего года. Организатором акции в регионе выступает министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставрополья.
— Мы не могли остаться в стороне от этой замечательной экологической инициативы, и уже пятый год подряд принимаем участие в акции, — отметил министр краевого природоохранного ведомства Андрей Хлопянов.
Не только современные инновационные компании, которые стремятся стать лидерами в своём сегмента бизнеса, активно вкладываются в развитие персонала, считая, что такая политика в будущем принесёт высокую прибыль. Как говорится: «кадры решают всё». Но придерживаться этого правила становится всё труднее, так как кризисные явления действуют до сих пор, и мы до сих пор наблюдаем сокращение расходов на образовательные программы.
Определяющим условием экономического здоровья организации является её способность адаптироваться к изменяющимся условиям на рынке и возможность предугадать вектор развития, который будет определяющим в их сегменте деятельности. Для достижения этой цели важно правильно использовать имеющиеся ресурсы, прежде всего — человеческие. Именно обучение и развитие персонала играет решающую роль в повышении конкурентоспособности компании.
И лучшим выходом в такой ситуации является внедрение на предприятии системы дистанционного обучения (СДО). Под этим термином подразумеваются именно электронные курсы, которые основаны на аппаратно-программном решении. Такая система полностью автоматизирована и управляется централизованно командой специалистов, входящих в состав специализированного отдела. То есть, СДО — это система доставки учебного материала с помощью корпоративной сети компании непосредственно на рабочее место сотрудника.
Вернуться в новостную ленту
Экология традиционной народно-музыкальной культуры Монография посвящена теоретическим и практическим проблемам экологии ...
Эколого-аналитический мониторинг стойких органических загрязнителей В учебном пособии обобщены данные по организации и проведению ...
Неокатастрофизм и селекционизм: Вечная дилемма или возможность синтеза? Монография посвящена историко-критическому анализу двухвековой дискуссии между ...